职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
太原
平均月薪 约￥82,692/年
￥6,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.79万 | 25% |
| 年薪7.79-9.55万 | 20% |
| 年薪9.55-11.48万 | 14% |
| 年薪>11.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,148 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,859 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,653 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,685 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,165/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，6.23-9.55万年薪区间占比45%，低于6.23万占22%、高于11.48万占14%，需关注中间层员工稳定性及两端群体的激励策略。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验者占比74%，5年以上仅2%，团队以初级经验者为主，资深督导资源稀缺，需加强人才梯队建设与经验传承机制。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比72%，40岁以上仅2%，岗位对年轻人吸引力强，但缺乏资深从业者，需平衡团队活力与经验积累的关系。
- 薪资分位数显示分布较集中，中位数7.93万（月薪约6608）接近平均月薪6891，75分位10.29万、90分位12.6万，高薪资段有提升空间，需设计合理薪资梯度以激励高绩效员工。
- 经验与薪资呈正相关，1-3年经验者平均月薪5859，3-5年提升至6653、5-10年达7685，经验增长带动薪资持续上涨，但5年以上经验者占比极低，需优化针对经验积累的薪资体系并吸引资深人才。
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