薪资水平整体较高，但存在明显分层：临床项目经理在金华的平均月薪为￥14999，年薪中位数约为￥174530，高于全国多数行业平均水平，但行业内10%的人年薪低于￥115212，说明新人或经验不足者收入偏低。

工作经验显著影响薪资水平：拥有3-5年工作经验者占比最高（70%），平均月薪为￥15884；而1年以内和10年以上经验者均为0%，可能反映职业进入门槛较高或长期从业人数稀少，企业需关注人才成长路径与留任机制。

年龄结构集中在25-39岁之间：其中25-29岁占比最高（44%），35-39岁为第二大群体（33%），表明该岗位主力人群为青年至中青年阶段，HR在人才招聘与团队建设中可重点关注该年龄段候选人。

薪资增长空间随经验提升明显：从1-3年的￥9787到3-5年的￥15884，再到5-10年的￥18692，薪资增幅显著，提示企业应设计清晰的职业发展通道以激励员工持续成长。

年薪分布呈现集中与两极分化并存：近半数从业者年薪集中在13.58万至20.36万元区间，但年薪超过23.93万元的比例为15%，显示高薪岗位仍属少数，企业在人才激励方面需注重差异化策略。