职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
太原
平均月薪 约￥46,872/年
￥3,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.76万 | 21% |
| 年薪3.76-4.31万 | 34% |
| 年薪4.31-5.33万 | 22% |
| 年薪5.33-6.41万 | 9% |
| 年薪>6.41万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,667 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,946 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,916 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,158/年
主要发现
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比40%且平均月薪（4946元）高于整体平均（3906元），HR需重点考察候选人经验匹配度，打工者应注重积累1-3年关键经验以提升薪资。
- 核心经验群体占比高：1-3年与3-5年经验者合计占比77%，为团队核心，HR需优先招聘该区间经验者，老板需关注其留存以保持团队稳定性，打工者可明确该阶段为职业发展关键期。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下、25-29岁、30-34岁合计占比72%，HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活沟通、成长需求），老板需关注年轻群体的激励因素（如职业发展、工作环境），打工者可了解该职位对年轻从业者的接纳度。
- 薪资分位数差异大：50%从业者年薪低于4.3万（月薪约3586元），但10%从业者年薪高于7.1万（月薪约5930元），HR可依据分位数设计阶梯式薪资结构，老板需通过差异化薪资激励员工提升能力，打工者可明确薪资提升的目标方向（如达到75分位需年薪5.6万以上）。
- 资深员工薪资优势突出：10年以上经验者平均月薪达10112元，虽占比1%但薪资显著高于其他群体，HR需挖掘资深员工的经验价值（如培训新人、完善防损体系），老板需重视资深员工的保留（如提供特殊福利、晋升通道），打工者可看到长期从事该职业的薪资回报潜力。
- 入门薪资较低但有上升空间：1年以内经验者占比1%且平均月薪2667元，HR需关注新人培养与留存（如提供带教机制），老板需支持新人成长以降低 turnover，打工者可明确入门阶段薪资低但后续提升空间大。
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