职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
太原
平均月薪 约￥38,136/年
￥3,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.80万 | 24% |
| 年薪3.80-4.75万 | 35% |
| 年薪4.75-6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.31万 | 8% |
| 年薪>7.31万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,687 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,063 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,428 |
| 5-10年 | 24% | ￥4,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,316/年
主要发现
- 太原零售理货员核心薪资区间集中：年薪3.80-4.75万占比35%，为岗位多数从业者薪资水平，HR需以此设计基础薪资结构，老板需控制该区间人力成本，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为绝对主力但薪资偏低：1-3年经验者占比73%，平均月薪3063元，低于1年以内经验者（3687元），HR需完善其薪资增长机制，老板需警惕留存风险，打工者需了解经验初期薪资瓶颈。
- 高经验员工薪资优势显著但占比小：3年以上经验者（3-5年、5-10年、10年以上）平均月薪均超4000元（10年以上达5126元），合计占比26%，HR需制定保留策略，老板需权衡投入产出，打工者需明确经验对薪资的价值。
- 年轻员工为团队主体：24岁以下占31%、25-29岁占23%，合计54%，HR需优化年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队稳定性与活力，打工者需知晓岗位竞争格局。
- 薪资分布右偏：50%的人年薪低于4.51万（月薪约3758元），90%的人年薪低于8.23万（月薪约6860元），少数人占高薪资区间，HR需明确晋升阶梯，老板需激励top 10%员工，打工者需了解薪资提升上限与路径。
- 新人起薪高于1-3年经验者：1年以内经验者平均月薪3687元，高于1-3年经验者，HR需审视薪资倒挂问题，老板需避免因结构不合理导致流失，打工者需关注入职后增长空间。
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