职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
西安
平均月薪 约￥79,872/年
￥6,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 22% |
| 年薪5.99-7.13万 | 27% |
| 年薪7.13-8.73万 | 22% |
| 年薪8.73-10.36万 | 12% |
| 年薪>10.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,686 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,407 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,593 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,594 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,748/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，低薪区间（<7.13万）占比近半，中位数（7.68万）低于平均年薪（约8万），HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资结构激励效果，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年工作经验者占比超六成（67%）为核心群体，5-10年经验者占比骤降（1%），人才梯队存在断层风险，HR需加强中年段人才留存，老板需关注资深人才培养，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 24岁以下从业者占比超四成（41%）为年轻主力，HR需应对高流动性挑战，老板需优化新人培养体系，打工者需利用年轻优势提升职业竞争力。
- 10年以上经验者薪资最高（7391元/月）但占比为1%，HR需评估资深人才薪资竞争力，老板需关注关键岗位人才留存，打工者需明确长期职业发展的薪资回报预期。
- 1-3年经验者薪资（5407元/月）处于较低分位（对应年薪约6.48万，高于25%分位），HR需调整新人薪资吸引新鲜血液，老板需平衡新人成本与招聘质量，打工者需通过短期经验积累快速提升薪资。
- 高收入群体（>10.36万）占比14%，HR需分析其特征复制成功，老板需明确高绩效激励标准，打工者需对标高收入群体的能力要求。
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