职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
西安
平均月薪 约￥150,756/年
￥12,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.73万 | 18% |
| 年薪10.73-12.85万 | 21% |
| 年薪12.85-15.17万 | 23% |
| 年薪15.17-17.76万 | 17% |
| 年薪>17.76万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,170 |
| 1-3年 | 55% | ￥12,807 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,770 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,245/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于1-3年（55%）及3-5年（43%），该群体为核心网工程师岗位的主流从业者，HR需重点关注其招聘与保留策略，老板需考虑如何满足其职业发展需求以保持团队稳定性，打工者可明确自身所处阶段的竞争力定位。
- 10年以上经验者占比极低（1%），但平均月薪（19161元）远高于整体平均，说明资深核心网工程师稀缺且薪资溢价显著，HR需加大对资深人才的挖掘力度，老板需重视资深员工的价值以提升团队技术能力，打工者可看到长期经验积累的高回报。
- 年龄结构年轻化明显（24岁以下30%、25-29岁36%，合计66%），HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、职业指导），老板需利用团队活力推动创新，打工者可适应年轻化团队文化并寻找成长机会。
- 年薪分布呈现分化特征（两端区间各占18%、中间区间占23%），HR需确保薪资结构公平性以避免内部失衡，老板需将绩效与薪资挂钩以激励员工进入高薪资区间，打工者需了解自身薪资定位并通过提升绩效突破分化。
- 薪资分位数显示中位数（约11722元/月）低于平均月薪（12563元），说明薪资分布右偏（少数人高薪资拉动平均），HR需在薪资沟通中强调中位数的参考价值，老板需关注高薪资群体的贡献匹配度，打工者需理性看待平均薪资，重点参考中位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者平均月薪（12807元）略高于3-5年（12770元），说明经验初期薪资增长较快、后期放缓，HR需设计合理的薪资晋升路径，老板需激励3-5年经验者的积极性，打工者需在关键期提升能力争取薪资增长。
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