职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
太原
平均月薪 约￥64,764/年
￥5,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 30% |
| 年薪5.21-6.87万 | 24% |
| 年薪6.87-8.82万 | 17% |
| 年薪8.82-10.87万 | 10% |
| 年薪>10.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,884 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,262 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,353 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,533/年
主要发现
- 低薪群体占比高：30%年薪低于5.21万，超过四分之一从业者处于较低薪资水平，HR需关注低薪员工激励，打工者需了解行业薪资底线。
- 3-5年经验是核心但薪资增长慢：占比73%，平均月薪6353，比1-3年略高，HR需建立中间层薪资增长机制，避免核心群体流失。
- 资深医生稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验占比1%，平均月薪11777，是其他群体的1.5-2倍，HR需加大资深人才招聘，老板需设计针对性薪酬保留资深员工。
- 年龄结构两端化：24岁以下（23%）与45岁以上（29%）占比合计超五成，中间年龄段占比不足一半，HR需关注队伍梯队建设，避免中间力量断层。
- 薪资分位数反映低薪拉低平均：中位数年薪66975高于平均年薪，10%从业者年薪低于3.956万，HR需优化薪资结构减少低薪占比，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验占比低：占比11%，可能说明新人留存率低，HR需加强新人招聘与培养，确保人才梯队衔接。
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