职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
太原
平均月薪 约￥24,372/年
￥2,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.36万 | 26% |
| 年薪3.36-3.73万 | 25% |
| 年薪3.73-4.37万 | 22% |
| 年薪4.37-5.20万 | 10% |
| 年薪>5.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,607 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,213 |
| 3-5年 | 19% | ￥3,564 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,560 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥30,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥35,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥46,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥58,973/年
主要发现
- 低薪从业者占比超半数：太原幼儿园保健医职位中，年薪低于3.73万的从业者占比达51%（26%+25%），整体薪资水平偏低，打工者需理性认知薪资现状，HR和老板需评估薪酬是否符合市场预期。
- 从业者年轻化特征显著：24岁以下占比52%，30岁以下占比76%，年轻员工成为核心群体，HR需针对年轻群体设计招聘（如校园招聘）和福利体系（如灵活办公），老板需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 工作经验对薪资影响明显：1-3年经验者平均月薪3213元，5-10年经验者增至4560元，10年以上经验者达5407元，经验积累可显著提升薪资，打工者需注重经验积累，HR需建立经验导向的薪酬结构，老板需激励员工长期服务。
- 薪资分布集中中低区间：75%的从业者年薪低于4.69万，10%的从业者年薪超过5.90万（90%分位数58973元），多数人薪资集中在中低水平，HR需关注薪酬分布合理性，老板需提升核心员工（如经验丰富者）的薪资竞争力。
- 年轻群体为招聘核心：24岁以下占比52%，说明该职位对年轻员工需求大，HR需重点拓展校园招聘等渠道，打工者（尤其是应届生）可关注该职位的入职机会。
- 高薪资群体占比小：仅10%的从业者年薪超过5.90万，高薪资群体占比低，HR需评估高薪资门槛（如证书、经验）是否合理，老板需考虑如何吸引和保留高能力员工。
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