职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
太原
平均月薪 约￥86,988/年
￥7,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 23% |
| 年薪6.25-7.80万 | 22% |
| 年薪7.80-10.12万 | 20% |
| 年薪10.12-12.22万 | 14% |
| 年薪>12.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,102 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,937 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,430 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,014 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,252/年
主要发现
- 低薪段占比近半：年薪<7.8万的内科医生占45%（23%+22%），薪资水平整体偏低，需关注基层医生薪资竞争力。
- 核心经验群体薪资低于平均：3-5年经验医生占64%（主体群体），平均月薪6430，低于行业平均7249，可能影响该群体留存率，需关注核心员工薪资公平性。
- 资深医生稀缺且薪资高：10年以上经验医生占0%，平均月薪9351，远高于平均，资深医疗人才极度稀缺，需加强高端人才引进或培养。
- 薪资分布右偏差距大：中位数年薪8.24万（约6869元/月）低于平均，90%的人低于13.43万/年，10%的人低于4.89万/年，少数高收入者拉高平均，需关注薪资差距对团队士气的影响。
- 中年及以上医生为主体：30岁以上医生占83%（30-34岁、35-39岁、45岁以上各19%），年轻人（29岁以下）占29%，行业依赖中年及资深医生，需关注青年医生培养与梯队建设。
- 应届生与资深医生稀缺：1年以内经验医生占0%，10年以上占0%，应届生留存率低或不招，资深医生缺乏，需调整招聘策略或优化留存机制。
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