职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
太原
平均月薪 约￥71,520/年
￥5,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 27% |
| 年薪4.74-6.02万 | 28% |
| 年薪6.02-7.90万 | 18% |
| 年薪7.90-9.67万 | 11% |
| 年薪>9.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,654 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,591 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,478 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,657 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,074/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：超半数（55%）从业者年薪低于6.02万，16%者超过9.67万，平均年薪（约7.15万）受高薪资群体拉动，需平衡基层员工薪资竞争力与高绩效群体激励。
- 新人占比极高且薪资偏低：1-3年工作经验者占72%（平均月薪4591），24岁以下年轻人占63%，岗位呈现“年轻化、新人化”特征，需关注新人留存率与职业发展路径设计。
- 资深人才严重短缺：5-10年工作经验者仅占1%，10年以上为0，说明行业或企业难以保留资深康复治疗师，需关注资深人才流失原因（如薪资、发展空间）及培养机制。
- 经验与薪资关联度低：3-5年经验者平均月薪（4478）略低于1-3年者（4591），5年以上薪资增长缓慢（5-10年平均5657），需优化不同经验阶段的薪资梯度，避免“经验贬值”导致人才流失。
- 多数人薪资低于平均水平：50%从业者年薪低于6.22万（约5187月薪），而平均月薪5960，需理性看待平均薪资，透明化薪资结构（如告知新人实际多数人薪资范围）。
- 年龄结构失衡：30岁以上从业者仅占16%，中年员工断层，需关注中年员工职业转型或留存策略（如管理岗、专家岗设置）。
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