职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
太原
平均月薪 约￥68,712/年
￥5,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 21% |
| 年薪5.39-6.75万 | 29% |
| 年薪6.75-8.50万 | 21% |
| 年薪8.50-10.12万 | 12% |
| 年薪>10.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,586 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,782 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,122 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,017/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下及25-29岁群体占比达64%，需关注年轻员工的招聘效率与职业成长引导。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验者薪资较1-3年翻倍（从4782元至8122元），需重视该阶段员工的能力培养与保留。
- 薪资分布集中于中低区间，50%从业者年薪低于6.85万，75%低于8.88万，需平衡基础薪资竞争力与激励性。
- 资深人才占比极低，5-10年经验者占比为7%，10年以上为1%，需强化资深精神心理科医生的招聘与保留策略。
- 3-5年为薪资增长关键期，之后随经验积累持续提升（5-10年10064元，10年以上12142元），需设计与经验、能力匹配的薪资晋升机制。
- 高薪资群体占比低（10%从业者年薪超11.2万），需明确高绩效标准与职业发展路径，激励员工向资深层级进阶。
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