职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
太原
平均月薪 约￥93,048/年
￥7,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 33% |
| 年薪5.95-9.25万 | 27% |
| 年薪9.25-12.77万 | 15% |
| 年薪12.77-16.14万 | 8% |
| 年薪>16.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,167 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,403 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,677 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,902 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,885 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,417/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,847/年
主要发现
- 低薪段占比高（33%年薪<5.95万），核心群体为1-5年经验（占92%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免新人流失；打工者可明确自身在经验梯队中的薪资定位。
- 资深医生（10年以上）占比为0但平均薪资达15885元/月，说明资深人才极度稀缺，老板需加强高端人才引进或内部培养，提升团队技术实力；打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化明显（24岁以下占40%，34岁以下占79%），HR需制定针对性培养计划，加速新人成长；老板需关注年轻团队的稳定性与服务质量衔接；打工者（年轻人）可把握团队成长机会，快速提升职业能力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.44万（约7035元/月），90%的人年薪低于18.28万，说明薪资差距主要集中在中高段，HR可设置绩效或技术津贴拉开差距，激励优秀员工；打工者可通过提升技术或绩效进入高薪资分位。
- 1-3年与3-5年经验者薪资涨幅较小（约3.7%），HR需优化经验薪资梯度，避免经验增长带来的激励不足；打工者需在3年经验后通过技能提升或岗位晋升实现薪资增长。
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