职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
太原
平均月薪 约￥149,196/年
￥12,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.01万 | 38% |
| 年薪10.01-14.81万 | 26% |
| 年薪14.81-19.74万 | 12% |
| 年薪19.74-24.87万 | 6% |
| 年薪>24.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,884 |
| 3-5年 | 28% | ￥9,246 |
| 5-10年 | 54% | ￥10,804 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,948/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，38%从业者年薪低于10.01万（低薪段），16%超过24.87万（高薪段）。HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需平衡成本与激励，打工者需重视技能提升以突破薪资瓶颈。
- 工作经验影响显著，5-10年经验者占比最高（54%），平均月薪10804；10年以上经验者占比极低（1%），但平均月薪达25022。HR需关注资深人才招聘难度，老板需制定资深员工保留策略，打工者需注重长期经验积累。
- 中间年龄段（30-39岁）为核心劳动力，占比45%，其薪资需求（如50分位年薪13.89万）代表主流水平。HR需针对该群体设计薪酬福利，老板需关注其稳定性，打工者需了解该阶段薪资竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考，10分位（年薪7.21万）为低薪门槛，25分位（9.83万）为较低水平，50分位（13.89万）为中位数，75分位（19.84万）为较高水平，90分位（27.69万）为顶尖水平。HR可据此制定薪资架构，老板可调整薪资预算，打工者可评估自身薪资定位。
- 新手期（1-3年）薪资较低（平均月薪6884）但占比17%，经验增长（3-5年至5-10年）薪资逐步提升（9246至10804）。HR需考虑新手薪资吸引力，老板需平衡培养成本与回报，打工者需明确新手期薪资预期。
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