职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
太原
平均月薪 约￥106,764/年
￥8,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 19% |
| 年薪7.60-9.54万 | 27% |
| 年薪9.54-11.95万 | 23% |
| 年薪11.95-14.26万 | 14% |
| 年薪>14.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,055 |
| 1-3年 | 7% | ￥2,352 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,857 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,308 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,452/年
主要发现
- 太原儿科医生薪资分布集中于中间区间，年薪7.6-11.95万占比50%，低薪段（<7.6万）仍有19%，高薪段（>14.26万）占14%，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡中间段与两端的薪资结构，打工者可参考中间区间设定薪资预期。
- 岗位核心经验群体为3-5年，该经验段占比84%，平均月薪6857，说明对3-5年经验医生需求最大，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注该群体留存，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构存在断层，30-34岁占比8%、40-44岁占比3%，而25-29岁（25%）和45岁以上（25%）占比高，HR需关注中间年龄层的人才流失问题，老板需分析断层原因（如晋升通道、工作压力），打工者需考虑不同年龄阶段的职业发展路径。
- 薪资分位数显示中位数年薪99103（约8258月薪）低于平均年薪106764，说明少数高薪资者拉高了平均，HR需用中位数更准确反映岗位薪资水平，老板需避免用平均薪资误导招聘，打工者需以中位数为主要参考。
- 长经验者占比极低，10年以上经验占比1%，平均月薪9312，说明长期从事该岗位的人数少，HR需关注资深人才的引进，老板需完善资深员工的激励机制，打工者需考虑职业长期发展的可能性。
- 低经验者薪资差距大，1-3年经验占比7%，平均月薪2352，远低于整体平均，HR需关注新人的薪资合理性，老板需设定合理的新人成长薪资体系，打工者需了解经验积累对薪资的重要性。
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