职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
西安
平均月薪 约￥56,208/年
￥4,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 27% |
| 年薪4.35-5.36万 | 26% |
| 年薪5.36-6.41万 | 20% |
| 年薪6.41-7.73万 | 11% |
| 年薪>7.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,219 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,332 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,632 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,021 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,431/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,258/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占78%），HR需重点布局应届生招聘渠道，老板需关注年轻团队的管理与培养，打工者（应届生）可利用该职位高新人接纳度进入行业。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（较1-3年增长约24%至6632元/月），HR需针对该阶段制定有竞争力的薪资策略，老板需重视其留存（占比42%）以保留经验型人才，打工者需聚焦该阶段经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分布中间集中（53%年薪4.35-5.36万），HR需确保基础薪资符合市场中位水平（50%分位5.18万），老板需评估高薪资群体（14%>7.73万）的产出性价比，打工者需明确进入前25%需年薪超6.64万。
- 1-5年经验占比超九成（90%），HR需聚焦该经验段的招聘与培养，老板需优化其人力成本结构（1-3年平均5332元/月），打工者（1-3年）需将该阶段作为职业积累的核心期。
- 年轻群体为绝对主力（30岁以上仅3%），HR需设计符合年轻人的福利与发展路径（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与稳定性（年轻员工流动性可能高），打工者（年轻人）可将该职位作为通信行业的入门平台。
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