职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
西安
平均月薪 约￥115,548/年
￥9,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 32% |
| 年薪8.29-11.15万 | 23% |
| 年薪11.15-14.39万 | 16% |
| 年薪14.39-17.67万 | 10% |
| 年薪>17.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,934 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,273 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,108 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,556/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,178/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占比45%（最大群体），月薪10108元，较1-3年的8273元显著提升；5-10年及以上经验薪资进一步增长至13280元及以上，提示经验积累是薪资提升核心驱动，HR需匹配经验要求设计岗位，老板需完善经验导向薪资结构，打工者需重视经验沉淀。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比40%，24岁以下占27%，30岁以下员工占比67%，岗位对年轻群体友好，HR需重点关注校园招聘及年轻候选人挖掘，老板需适应年轻化团队管理，打工者（尤其是应届生）可把握entry-level机会。
- 年薪分布两极分化：32%员工年薪低于8.29万（约6908元/月），16%高于17.67万（约14725元/月），中间收入段（8.29-14.39万）占比仅39%，提示薪资带宽较宽，HR需优化薪资带宽合理性，老板需关注中间层激励，打工者需通过提升技能或绩效进入高薪资段。
- 薪资分位数指导意义明确：50分位（中位数）年薪11.15万（约9296元/月）接近平均月薪，75分位15.1万（约12581元/月）、90分位19.5万（约16264元/月）反映高绩效员工薪资竞争力，HR可用于薪资定位，老板可提升高绩效员工薪资吸引力，打工者可将75分位及以上作为薪资目标。
- 1-3年经验为薪资增长关键期：占比36%，月薪8273元较3-5年群体低约1835元，是薪资提升拐点，HR需关注该阶段员工留存，老板需设计成长路径促进晋升，打工者需强化技能以突破薪资瓶颈。
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