职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
西安
平均月薪 约￥106,440/年
￥8,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 22% |
| 年薪7.53-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-11.35万 | 22% |
| 年薪11.35-13.41万 | 12% |
| 年薪>13.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,100 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,565 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,269 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,399 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,916/年
主要发现
- 薪资分布呈现基层集中、资深稀缺特征：22%从业者年薪低于7.53万（约6275元/月），15%高于13.41万（约1.12万/月），基层员工薪资较低，资深员工薪资竞争力强，HR需优化薪资梯度保留资深人才，打工者可明确薪资提升的经验门槛。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占47%（平均8565元/月），5-10年经验者薪资跃升至11399元/月（占14%），10年以上达14822元/月（占1%），老板需平衡资深员工价值与留存成本，打工者需重视长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化明显：24岁以下占37%，25-29岁占30%，合计67%为30岁以下群体，HR需设计年轻员工成长路径（如培训、晋升）提升留存，老板需平衡团队活力与经验传承，避免经验断层。
- 中等收入群体占比高：50%从业者年薪低于9.6975万，75%低于11.9788万，HR可依据分位数设定薪资带宽（如entry level为6.39万以下，高级为11.98万以上），打工者可通过分位数定位自身薪资水平与提升空间。
- 初级经验群体为核心劳动力：1-3年经验者占47%，为最大群体，行业对初级人才需求大，HR需优化校园招聘与新人培养体系，老板需考虑初级员工培养成本与产出，打工者（新人）需抓住初级人才需求机遇快速成长。
- 薪资分位数反映晋升空间：90%从业者年薪低于14.59万，说明顶尖薪资门槛较高，HR需明确高级岗位薪资标准以吸引高端人才，打工者需关注行业顶尖技能要求（如核心技术、管理能力）以冲击高薪资区间。
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