职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
保定
平均月薪 约￥60,276/年
￥5,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 22% |
| 年薪4.95-5.98万 | 30% |
| 年薪5.98-7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-9.04万 | 10% |
| 年薪>9.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,247 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,557 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,396 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,911 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,482/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,922/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%），HR/老板需关注年轻教师的留存与培养，避免核心群体流失；打工者可意识到年轻时期是职业积累的关键阶段，需抓住机会提升基础能力。
- 工作经验与薪资增长分化：3-5年经验教师占比最高（41%），薪资略高于1-3年群体（5396元/月 vs 4557元/月），而5-10年经验教师薪资跳跃式增长（6911元/月），HR/老板需优化中经验段薪资竞争力，防止人才流向高薪资阶段；打工者需重视5年以上经验的薪资提升潜力，加强经验积累。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：4.95-5.98万占比30%（最大群体），但22%人群年薪低于4.95万、14%人群高于9.04万，HR/老板需明确高薪资群体的贡献标准（如骨干教师、教研成果），建立清晰激励机制；打工者需了解高薪资门槛，针对性提升能力（如职称、教学成果）。
- 薪资分位数反映市场基准：50%人群年薪低于6.16万（接近平均水平），90%人群低于10.19万，HR/老板需确保薪资结构符合市场中位值，避免核心人才因薪资偏离市场流失；打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力，如处于10%分位以下（<38396元/年）需提升技能。
- 10年以上经验教师占比极低（1%）且薪资低于5-10年群体（6597元/月 vs 6911元/月），HR/老板需关注资深教师的保留问题，分析其薪资停滞或流失原因（如职业发展空间）；打工者需考虑长期职业规划，避免因经验增长而薪资未同步提升导致的职业倦怠。
- 7.66-9.04万年薪段占比最低（10%），成为薪资提升的瓶颈，HR/老板需明确突破瓶颈的条件（如职称晋升、额外职责），引导教师向高薪资段流动；打工者需针对性突破瓶颈（如获取更高职称、增加教学成果），进入更高薪资区间。
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