职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
西安
平均月薪 约￥82,968/年
￥6,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-7.48万 | 25% |
| 年薪7.48-9.50万 | 21% |
| 年薪9.50-11.51万 | 13% |
| 年薪>11.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,513 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,265 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,765 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,416/年
主要发现
- 薪资结构分化显著，低薪段（年薪<7.48万）占比近半（49%），高薪段（>9.5万）占28%，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资竞争力与成本，打工者需明确涨薪或晋升路径。
- 1-3年经验者占比超六成（68%），为核心需求群体，HR需重点挖掘初级到中级经验候选人，老板需优化该群体培养体系，打工者（新人）可抓住阶段成长机会。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下占85%），HR需平衡团队活力与经验传承，老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速融入但需规划长期发展。
- 薪资分布右偏（中位数7.83万低于平均数8.3万），少数人拿高工资，HR需明确高薪资考核标准，老板需避免差距过大影响士气，打工者需了解高薪资要求（如技能、业绩）。
- 5年以上经验者占比极低（2%），可能因晋升空间有限或薪资吸引力不足，HR需关注资深员工留存，老板需设计资深员工发展通道（如管理岗、专家岗），打工者（资深者）需评估职业发展可持续性。
- 24岁以下占比超五成（53%），为最大年龄群体，HR需优化校园招聘或应届生培养流程，老板需适应年轻员工工作风格（如灵活、注重体验），打工者（应届生）可快速进入行业但需提升专业技能。
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