职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
西安
平均月薪 约￥175,044/年
￥14,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.24万 | 32% |
| 年薪13.24-17.59万 | 22% |
| 年薪17.59-22.19万 | 16% |
| 年薪22.19-27.13万 | 10% |
| 年薪>27.13万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,737 |
| 1-3年 | 32% | ￥12,133 |
| 3-5年 | 63% | ￥15,241 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,413 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥296,536/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下36%、25-29岁48%），HR需关注年轻人成长需求与文化适配，老板需平衡经验结构以降低风险，打工者需保持学习能力应对新鲜血液竞争。
- 3-5年经验群体为核心劳动力（占比63%），其平均月薪（15241）高于1-3年群体（12133），但5-10年经验群体薪资提升有限（15413），HR需重点保留该核心群体，打工者需思考如何突破中期薪资瓶颈（如提升技能或转向管理）。
- 低薪段（年薪<13.24万）占比最高（32%），中位数薪资（17.8万）略高于平均年薪（17.5万），老板需评估低薪段占比合理性及对团队稳定性的影响，HR可参考分位数制定薪资结构（如25%分位13.5万为entry level基准），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如目标中位数以上为合理预期）。
- 资深人才极度稀缺（10年以上经验占比1%），但其平均月薪（22323）大幅高于其他群体，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需考虑资深人才回报率以决定薪资投入，打工者可将资深人才作为长期职业目标（如积累10年以上经验进入高薪段）。
- 高薪段（年薪>27.13万）占比18%，主要集中在资深群体，老板需明确资深人才价值定位（如技术领导力），HR需制定差异化薪资策略吸引，打工者需了解高薪段能力要求（如前沿图像算法或大型项目经验）以针对性提升。
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