职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
西安
平均月薪 约￥198,240/年
￥16,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.51万 | 24% |
| 年薪14.51-18.60万 | 25% |
| 年薪18.60-23.15万 | 20% |
| 年薪23.15-27.55万 | 11% |
| 年薪>27.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,597 |
| 1-3年 | 26% | ￥13,475 |
| 3-5年 | 71% | ￥15,669 |
| 5-10年 | 3% | ￥23,477 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥300,794/年
主要发现
- 西安深度学习岗位薪资分布集中于中低区间，年薪<18.6万占比49%（24%+25%），高年薪（>27.55万）占17%，HR需平衡中基层岗位薪资竞争力与顶尖人才激励策略。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比71%（绝对主力），平均月薪15669；5-10年经验者占比为3%，但平均月薪飙升至23477，老板需重视资深人才的稀缺性与价值，打工者应注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比81%（24以下30%+25-29岁51%），HR需考虑年轻团队的稳定性与年龄平衡，打工者尤其是年轻人可抓住行业年轻化红利。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪12.1万，90%分位达30.1万，行业内薪资分化大，HR需制定差异化薪资策略吸引顶尖人才，打工者需提升能力进入高百分位。
- 行业对新手门槛较高，1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占26%，HR需聚焦有一定经验的候选人，打工者若为新手需先积累相关经验再进入该领域。
- 高年薪区间（>27.55万）占比17%，说明行业有不错上升空间，老板可用高薪资激励优秀员工，打工者可将高年薪作为目标方向。
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