职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
西安
平均月薪 约￥174,924/年
￥14,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.97万 | 27% |
| 年薪13.97-17.95万 | 26% |
| 年薪17.95-22.28万 | 18% |
| 年薪22.28-26.76万 | 11% |
| 年薪>26.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,052 |
| 1-3年 | 11% | ￥14,571 |
| 3-5年 | 88% | ￥21,377 |
| 5-10年 | 1% | ￥28,126 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,500/年
主要发现
- 中低薪群体占比超半（<17.95万占53%），高薪群体（>26.76万）占比低（15%），反映西安自动驾驶行业中初级岗位需求集中，高级岗位稀缺，薪资梯度明显。
- 3-5年经验者为核心群体（占88%），平均月薪（21377）显著高于整体平均（14577），是企业绩效产出的关键，需重点保留和激励，防范流失风险。
- 资深人才极度短缺：5-10年经验者占比仅1%，但平均月薪（28126）远高于其他群体，说明西安自动驾驶领域资深工程师供应不足，企业需通过高薪或福利吸引外部资深人才。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比76%（25-29岁占50%），从业者以年轻人为主，企业需适配年轻员工需求（如成长空间、工作灵活性），同时警惕人才梯队断层。
- 薪资分位数提示的激励方向：中位数（18.1882万）反映中间水平，top10%薪资（>29.05万）极高但占比少，打工者需提升能力进入高百分位，企业需明确高绩效员工的薪资倾斜策略。
- 入门级薪资与成长路径：1年以内经验者平均月薪11052，虽占比0%但数值存在，说明入门门槛适中，但需积累至3-5年经验才能进入高薪资区间，打工者需注重经验提升，企业可加强新人培养体系。
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