职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
西安
平均月薪 约￥224,340/年
￥18,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.66万 | 17% |
| 年薪16.66-20.46万 | 22% |
| 年薪20.46-24.78万 | 26% |
| 年薪24.78-29.02万 | 17% |
| 年薪>29.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,017 |
| 1-3年 | 17% | ￥19,463 |
| 3-5年 | 83% | ￥20,848 |
| 5-10年 | 0% | ￥27,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥142,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥181,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥224,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥267,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,360/年
主要发现
- 职位薪资分布集中于中间区间，近三成（26%）从业者年薪在20.46-24.78万，且平均月薪18695元（年薪约22.43万）与中位数（22.45万）高度接近，说明多数员工薪资处于合理且集中的水平。HR可据此制定结构化薪资体系，老板需关注中间段薪资的市场竞争力以保留核心员工，打工者可将此区间作为 career 初期的目标基准。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验从业者占比高达83%，为绝对核心群体，平均月薪20848元；1-3年经验者占比17%，平均月薪19463元；1年以内及5年以上经验者占比均为0%（样本中无或需求极少）。HR需重点挖掘3-5年经验的成熟人才，老板需关注该群体稳定性以避免人才断层，打工者需重视3-5年经验积累，此为薪资提升关键期。
- 年龄结构呈现年轻化特征，25-29岁从业者占比50%，为核心年龄段；24岁以下占比33%，两者合计占比83%；30岁以上占比骤降（17%）。HR需针对年轻人求职偏好（如成长空间、团队氛围）设计招聘策略，老板需考虑团队年龄平衡以避免经验不足，打工者需在25-29岁阶段强化专业能力，巩固职场地位。
- 薪资分位数清晰反映层级门槛：10%从业者薪资低于14.24万（入门级），25%低于18.14万（初级），50%低于22.45万（中级），75%低于26.73万（高级），90%低于31.34万（顶尖）。HR可据此设定薪资带宽（如初级18-22万、中级22-26万），老板需根据岗位价值匹配薪资，打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如进入前25%需达18.14万以上）。
- 区域薪资竞争力显著，西安作为新一线城市，该职位平均月薪18695元（年薪约22.4万）高于当地整体薪资水平（2023年平均月薪约8000元）。HR需强调区域薪资优势吸引外地人才，老板需利用区域成本优势降低资深人才招聘成本，打工者可借助西安人工智能产业政策选择就业地点，提升薪资性价比。
- 高薪资段（年薪>29.02万）与低薪资段（<16.66万）占比接近（均约16%-17%），说明薪资分布呈“中间大、两端小”正态特征，但高薪资段仍有一定比例。HR需关注资深人才需求（如核心算法工程师），老板需评估是否引入高薪资资深人才以提升团队能力，打工者可通过掌握核心技术（如项目经验、算法优化能力）进入高薪资段。
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