职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
西安
平均月薪 约￥280,632/年
￥23,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.91万 | 21% |
| 年薪20.91-27.96万 | 29% |
| 年薪27.96-35.22万 | 21% |
| 年薪35.22-42.67万 | 12% |
| 年薪>42.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,248 |
| 1-3年 | 1% | ￥16,559 |
| 3-5年 | 78% | ￥30,526 |
| 5-10年 | 20% | ￥59,367 |
| 10年以上 | 1% | ￥138,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥170,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥217,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥280,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥362,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥464,226/年
主要发现
- 西安大模型算法职位3-5年经验者占比78%，平均月薪30526元，为核心需求群体，HR需重点挖掘此类候选人，老板需关注其留存与发展，打工者若处于该经验段可重点争取。
- 5-10年经验者平均月薪59367元、10年以上138880元，薪资显著高于其他群体，但合计占比为21%，高级人才稀缺，HR需针对性开展高端招聘，老板需重视高端人才引进以提升团队竞争力，打工者可通过长期经验积累追求高薪资突破。
- 年薪分布集中在中低端（20.91万以下21%、20.91-27.96万29%，合计50%），但42.67万以上高薪资段占比14%，薪资差距较大，HR需制定合理薪资梯度以覆盖不同能力层级，老板需平衡薪资结构避免内部失衡，打工者需明确自身薪资定位并通过能力提升进入高薪资段。
- 年龄以25-34岁为主（占比62%），为职场核心年龄段关键岗位，HR需聚焦该年龄段招聘以匹配需求，老板需设计符合该群体特点的职业发展路径，打工者需在核心年龄段积累经验提升职业竞争力。
- 薪资分位数显示多数人处于中位以下（50%低于280835元、75%低于362279元），HR需明确岗位薪资定位以吸引合适人才，老板需设定合理薪资基准避免人才流失，打工者需了解自身薪资在行业中的位置并制定提升计划。
- 1年以内及1-3年经验者占比合计1%，对经验要求较高，HR无需投入过多资源在应届生或初级经验者，老板需优先招聘具备一定经验的候选人，打工者需先积累相关经验再进入该领域求职。
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