职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
西安
平均月薪 约￥103,884/年
￥8,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 30% |
| 年薪7.79-10.08万 | 27% |
| 年薪10.08-12.66万 | 18% |
| 年薪12.66-15.25万 | 9% |
| 年薪>15.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥6,066 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,170 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,950 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,516 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,951/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比52%，25-29岁占33%，整体以年轻员工为主，HR需关注年轻群体的留存与培养，老板需平衡团队活力与经验积累需求。
- 新人占比高且薪资偏低：1年以内经验者占39%，平均月薪6066，为各经验段最低，HR需评估新人薪资竞争力以避免流失，打工者（新人）需明确经验积累对涨薪的重要性。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5年以上经验者占比仅8%，但10年以上经验月薪达10817，老板需重点关注资深人才的招聘与保留，避免团队经验断层。
- 低薪群体占比不低需平衡成本与满意度：30%从业者年薪低于7.79万，HR需权衡低薪群体薪资合理性与公司成本，打工者（低薪）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 高百分位薪资具有人才吸引优势：90%分位年薪达16.895万，老板可利用高薪资区间吸引优秀人才，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 中坚力量（1-3年经验）性价比突出：1-3年经验者占29%，平均月薪8170，既有一定经验又未达高位薪资，HR需关注该群体留存，为公司保留性价比高的核心员工。
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