职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
西安
平均月薪 约￥286,944/年
￥23,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.51万 | 27% |
| 年薪19.51-27.51万 | 23% |
| 年薪27.51-35.99万 | 21% |
| 年薪35.99-44.48万 | 11% |
| 年薪>44.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,858 |
| 1-3年 | 21% | ￥16,842 |
| 3-5年 | 66% | ￥23,699 |
| 5-10年 | 13% | ￥30,941 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥150,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥200,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥277,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥377,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥489,017/年
主要发现
- 薪资分化显著，高端人才（90分位年薪约49万）与基层（10分位约15万）差距大，需关注高端人才的薪酬竞争力以避免流失，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验群体占比66%且薪资接近整体平均，是团队核心力量，需重视其职业发展与薪酬保留，打工者处于该阶段需争取更多责任与回报。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占73%），资深人才（35岁以上占10%）不足，需平衡人才梯队建设以避免经验断层，打工者若为年轻人可抓住成长机会。
- 年薪分布呈金字塔型，71%的人处于中低区间（<35.99万），15%的人处于高区间（>44.48万），需优化中基层薪酬激励以提升团队动力，打工者需努力提升绩效进入高区间。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者薪资较3-5年涨幅达30%，需引导员工长期发展以发挥经验价值，打工者需注重经验积累以实现薪资跃迁。
- 分位数显示中间层（50分位）年薪27.7万接近平均，多数人处于市场中等位置，需结合市场调整薪酬以保持竞争力，打工者需了解自身分位位置以合理预期薪资。
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