职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
保定
平均月薪 约￥44,196/年
￥3,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.53万 | 20% |
| 年薪3.53-4.13万 | 31% |
| 年薪4.13-5.30万 | 22% |
| 年薪5.30-6.24万 | 10% |
| 年薪>6.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,947 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,223 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,954 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,763 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,480/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在3.53-5.3万（月薪2940-4417），仅14%超过6.24万（月薪5200+），HR需关注薪资结构的激励性，老板需考虑提升高薪资群体占比以吸引人才，打工者需明确自身薪资提升目标。
- 1-3年经验者为岗位主力军（占74%），但平均月薪仅3223；3-5年经验者占比24%，月薪升至4954（涨幅显著）；5-10年经验者占比极低（2%）且月薪略降，HR需关注青年员工职业发展路径设计，老板需警惕资深员工流失风险，打工者需重视3-5年经验积累的关键期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比超七成，30岁以上仅占10%，HR需关注团队稳定性（年轻人流动性高），老板需考虑人才梯队建设（缺乏中年核心员工），打工者需思考岗位长期发展空间（是否适合长期从业）。
- 薪资分位数显示中位数为43145（月薪3595），与平均月薪接近，说明薪资分布集中，HR需关注绩效差异带来的薪资分化，老板需考虑通过激励拉大优秀员工与普通员工的薪资差距，打工者需了解自身薪资所处位置（如75%以下为4586以下）。
- 保定三线城市属性下，平均月薪3683符合本地市场特征，老板需平衡薪资成本与市场竞争力（避免过低导致招不到人），打工者需结合当地生活成本（如房租、饮食）评估薪资性价比，HR需参考本地同岗位薪资数据调整薪酬策略。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对经验要求集中于1-10年，HR需明确岗位经验门槛（如是否需1年以上经验），老板需关注人才来源（如从有经验者中招聘），打工者需了解岗位经验要求（刚毕业者可能难以进入）。
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