职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
大连
平均月薪 约￥66,876/年
￥5,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 20% |
| 年薪5.03-6.11万 | 28% |
| 年薪6.11-7.71万 | 22% |
| 年薪7.71-9.08万 | 13% |
| 年薪>9.08万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,223 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,022 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,011 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,631 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,446/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下54%，25-29岁28%），说明该职位以年轻从业者为主，HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与培养成本，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（占83%），3-5年占16%，5年以上为1%，说明行业内资深法务人才极度稀缺，HR需加强对有经验人才的挖掘，老板需重视核心人才的薪酬竞争力以避免流失，打工者可通过积累经验提升薪资层级（3-5年平均月薪较1-3年增长约24.6%）。
- 基层薪资水平较低且集中（10%年薪低于4.14万，25%低于5.03万，50%低于6.34万），说明入门级薪资处于低分段，HR需合理设定新人薪资以吸引候选人，老板需控制基础人力成本，打工者需明确自身初始薪资在行业中的位置。
- 资深人才薪资提升有限但稀缺（5-10年平均月薪6631，10年以上7703，90%年薪低于10.04万），说明资深岗位薪资天花板不高但人才短缺，HR需针对资深人才制定差异化薪酬方案，老板需评估资深人才的投入产出比，打工者需考虑长期职业发展的薪资回报是否符合预期。
- 经验对薪资影响显著（1-3年平均月薪4022，3-5年5011，增长约24.6%），说明经验积累是提升薪资的关键，HR需根据经验调整薪酬结构避免内部不公平，老板需确保经验与薪资匹配，打工者需加快经验积累以进入更高薪资区间。
- 年龄与经验高度相关（24岁以下占54%，对应1-3年占83%），说明从业者多为毕业后直接进入行业，HR需关注校园招聘渠道，老板需重视年轻员工的成长需求，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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