职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
西安
平均月薪 约￥217,656/年
￥18,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.18万 | 23% |
| 年薪17.18-22.21万 | 24% |
| 年薪22.21-27.88万 | 20% |
| 年薪27.88-33.36万 | 15% |
| 年薪>33.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,530 |
| 1-3年 | 23% | ￥17,445 |
| 3-5年 | 67% | ￥23,173 |
| 5-10年 | 10% | ￥30,639 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥181,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥234,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥296,806/年
- 📊 90%分位薪资：约￥364,563/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，23%人群年薪低于17.18万，16%人群年薪超过33.36万，HR需设计覆盖不同层级的薪资体系，老板需关注中间层留存与高段人才激励，打工者可明确自身薪资定位与提升目标。
- 3-5年工作经验人群占比达67%，为行业绝对主力，平均月薪23173元，显著高于1-3年经验人群（17445元），HR需将招聘重点向该经验段倾斜，老板需强化该群体的能力培养与职业发展支持，打工者应聚焦积累该阶段经验以提升薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下人群占比74%（24岁以下26%、25-29岁48%），HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、灵活福利），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性风险），打工者可把握行业对年轻人才的需求优势尽早进入。
- 薪资分位数差距显著，10%人群薪资低于14.1898万，90%人群薪资低于36.4563万，差距约2.57倍，HR需建立合理的薪资梯度以匹配绩效与能力，老板需通过高薪资吸引与保留高绩效人才，打工者需提升技术能力以进入高薪资区间。
- 1年以内与10年以上工作经验人群占比均为0%，说明行业对新手入门要求较高（偏好有经验者），资深员工可能转向管理或其他领域，HR需优先考虑有经验的候选人，老板需为资深员工设计多元化发展路径（如管理岗、技术专家），打工者需明确行业入门门槛（需积累经验）与长期发展方向。
- 25-29岁人群占比48%，为年龄分布核心段，与3-5年经验人群高度重叠，HR需结合年龄与经验优化招聘策略，老板需针对该核心群体提供个性化激励，打工者需在该年龄段重点提升核心技能以巩固职场地位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607659