职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
西安
平均月薪 约￥94,764/年
￥7,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 25% |
| 年薪6.57-7.86万 | 17% |
| 年薪7.86-9.55万 | 16% |
| 年薪9.55-11.12万 | 17% |
| 年薪>11.12万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,860 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,079 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,759 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,740/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占25%，近九成员工为青年群体，HR需关注年轻员工的培训需求与稳定性，老板需考虑团队活力与经验传承平衡，打工者可意识到行业对新人接纳度高但需快速成长。
- 经验分布集中于初级阶段：1-3年经验占64%，3-5年占35%，九成以上为初级到中级经验员工，HR需优化新人招聘与培养体系，老板需关注资深技术人才短缺问题，打工者可明确初期经验积累的重要性。
- 薪资分化明显：25%员工年薪低于6.57万，22%高于11.12万，中位数8.67万低于平均值，HR需确保薪资结构公平性以避免内部矛盾，老板需平衡低薪群体激励与高薪群体成本，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 资深员工薪资溢价显著：5年以上经验薪资较1-3年高出70%-90%，但占比不足1%，HR需制定资深人才招聘与保留策略，老板需重视核心技术人员价值，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 市场竞争力需对标分位数：75%员工年薪低于10.41万，90%低于12.17万，HR需定期对标市场薪资保持招聘吸引力，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者可参考分位数判断自身薪资水平与提升目标。
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