职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
西安
平均月薪 约￥303,000/年
￥25,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.30万 | 22% |
| 年薪20.30-28.49万 | 26% |
| 年薪28.49-36.79万 | 21% |
| 年薪36.79-45.39万 | 13% |
| 年薪>45.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,677 |
| 1-3年 | 28% | ￥15,509 |
| 3-5年 | 61% | ￥25,504 |
| 5-10年 | 10% | ￥40,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,731 |
主要发现
- 西安模拟IC设计工程师薪资分化显著，22%从业者年薪低于20.3万，15%超过45.39万，中间段占比近半，HR需关注不同薪资区间竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占61%），平均月薪25504元，与整体平均接近，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化其留存策略，打工者可将此阶段作为关键积累期。
- 5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年平均40492元，10年以上48731元），但占比仅11%，HR需针对性招聘高端人才，老板需重视资深员工价值，打工者可明确长期薪资增长目标。
- 1-3年经验者占28%，平均月薪15509元为入门级，HR需关注新人培养与留存，老板需建立成长体系，打工者需通过此阶段快速晋升。
- 15%从业者年薪超45.39万，存在高端人才溢价，HR需识别核心能力候选人，老板需为顶尖人才提供竞争力薪酬包，打工者需提升技能进入高薪资区间。
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