职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,988/年
￥6,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-8.78万 | 19% |
| 年薪8.78-10.37万 | 13% |
| 年薪>10.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,995 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,475 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,045 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,123 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,673/年
主要发现
- 基层岗位薪资集中度高且偏低：近半员工（49%）年薪低于7.04万（约5867元/月），需关注基层员工薪资竞争力及留存稳定性。
- 3-5年经验员工为核心产出群体：占比68%且薪资较1-3年翻倍（10045元/月），是团队价值关键来源，需重视其留存与激励。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占92%（24岁以下63%），需关注年轻员工培养、职业发展路径及经验传承机制。
- 资深人才极度匮乏：5年以上经验占比仅1%，存在人才断层风险，需加强资深人才引进或内部晋升通道建设。
- 薪资分位结构失衡：中位数73325元/年（约6110元/月）低于均值，少数人薪资拉高整体水平，需优化薪资与绩效匹配度，确保多数员工薪资合理性。
- 1-3年经验员工薪资与占比不匹配：占比31%但月薪仅5475元，需关注新人成长支持，避免因薪资低导致早期流失。
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