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产品经理
地区
西安
平均月薪 约￥138,696/年
￥11,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.07万 | 25% |
| 年薪11.07-13.68万 | 25% |
| 年薪13.68-16.90万 | 20% |
| 年薪16.90-20.11万 | 12% |
| 年薪>20.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,426 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,449 |
| 3-5年 | 56% | ￥11,506 |
| 5-10年 | 24% | ￥13,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,807/年
主要发现
- 核心经验群体为3-5年工作经验者，占比56%，平均月薪11506接近整体平均，是业务支撑关键，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其能力输出与薪资匹配度。
- 薪资分布呈中间集中特征，25%人群年薪低于11.07万，25%在11.07-13.68万（中间段合计50%），15%高于20.11万，说明大部分人处于中等水平，高薪资群体占比不低，打工者可通过提升能力进入高薪资区间，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级需求。
- 年龄结构年轻化，25-29岁人群占比48%，24岁以下占19%（合计67%），35岁以上仅占7%，老板需关注团队活力与经验传承的平衡，HR需制定针对年轻群体的招聘与培养策略。
- 经验与薪资正相关但增速放缓，1-3年经验月薪9449，3-5年增长至11506（约21.8%涨幅），5-10年增至13861（约20.5%涨幅），10年以上达16050（约15.8%涨幅），打工者需在早期积累经验快速成长，HR需根据经验层级设定合理薪资梯度。
- 薪资分位数反映市场竞争力，10%人群薪资低于9.2万（年薪），25%低于11.25万，50%低于14.1万（中位数），75%低于17.76万，90%低于21.98万，HR可通过分位数评估岗位薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资定位，老板需根据分位数调整人力成本预算。
- 高薪资群体占比15%，年薪超过20.11万，而5-10年经验平均年薪16.63万，10年以上19.26万，说明需积累至5-10年以上经验才有可能进入高薪资区间，打工者需明确长期职业规划，HR需识别高潜力人才并提供晋升路径。
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