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地区
天津
平均月薪 约￥73,908/年
￥6,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-7.70万 | 27% |
| 年薪7.70-9.57万 | 22% |
| 年薪9.57-11.45万 | 12% |
| 年薪>11.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 53% | ￥5,215 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,970 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,719 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,159/年
主要发现
-
经验对薪资影响显著：随着工作经验增加，薪资明显提升，尤其是3年以上经验的员工平均月薪远高于行业平均水平，说明培养或招聘有经验的人才是关键。
-
年龄结构偏年轻化：从业者中24岁以下占比高达62%，表明行业门槛较低但稳定性可能不足，需关注年轻员工的职业发展规划和留存率。
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高薪群体比例较小：仅16%的从业者年薪超过11.45万，行业内90%的人薪资低于12.32万，说明高收入需要较强的专业能力和业绩支撑，需明确晋升路径和激励机制。
-
中位数薪资低于平均值：行业内50%的人薪资低于7.94万/年（6617元/月），低于平均月薪6159元，显示薪资分布不均，需优化薪酬结构以提高整体满意度。
-
入门薪资较低：1年以内经验者平均月薪仅5210元，与行业平均差距较大，可能导致新人流失率高，建议适当调整起薪或提供更具吸引力的绩效奖励。
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