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系统策划
地区
西安
平均月薪 约￥96,972/年
￥8,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 28% |
| 年薪7.58-9.62万 | 19% |
| 年薪9.62-11.94万 | 19% |
| 年薪11.94-14.38万 | 14% |
| 年薪>14.38万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,401 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,545 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,104 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,252 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,632 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,333/年
主要发现
- 薪资分布呈现两端分化特征，28%从业者年薪低于7.58万（基层薪资较低），18%从业者年薪超过14.38万（资深者薪资较高），中间段各区间占比均为19%左右，HR需关注基层与资深员工的薪资平衡，避免极端薪资影响团队稳定性。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验群体占比73%（核心劳动力），平均月薪7104；5-10年经验群体占比19%，平均月薪提升至8252；10年以上经验群体占比1%，平均月薪达10632，老板需重点留存核心经验群体，HR需设计梯度薪资激励，打工者可明确经验积累的薪资增长路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比55%，25-29岁占比26%，30岁以下群体占比达81%，HR需关注年轻员工的成长需求与文化适配，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握行业年轻化带来的进入机会。
- 分位数薪资提供明确市场参考，50%从业者年薪低于98869（月薪约8239，接近平均月薪8081），说明中间薪资段为市场主流；75%从业者年薪低于126799（月薪约10567），90%从业者年薪低于157333（月薪约13111），打工者可将其作为薪资谈判依据，HR可制定合理薪资带宽。
- 低经验段薪资起点较低，1年以内经验群体占比1%，平均月薪4401；1-3年经验群体占比6%，平均月薪6545，HR需关注入门级员工的薪资竞争力，避免招聘困难，打工者刚入行需合理预期低起点。
- 资深经验群体极度稀缺，10年以上经验从业者占比仅1%，平均月薪10632，HR需加大资深人才招聘投入，老板需重视资深员工留存，打工者可看到长期深耕的薪资潜力。
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