职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
西安
平均月薪 约￥107,532/年
￥8,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 24% |
| 年薪7.44-9.42万 | 19% |
| 年薪9.42-11.82万 | 23% |
| 年薪11.82-14.18万 | 15% |
| 年薪>14.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,280 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,168 |
| 3-5年 | 73% | ￥11,352 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,625 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,769/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心产能层（占73%），薪资（11352元/月）显著高于1-3年群体（9168元/月），打工者需聚焦该阶段经验积累以提升薪资，HR/老板需重点保留该群体以维持团队核心产能。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：24%人群年薪低于7.44万（入门层），17%人群年薪高于14.18万（资深层），HR/老板需优化薪资结构以平衡低薪群体留存与资深群体吸引，打工者可通过分位数（如75分位12.43万）定位自身薪资提升目标。
- 年龄结构年轻化，25-29岁群体占比54%为绝对主力，24岁以下群体占21%为储备力量，HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，避免团队梯队断层影响长期发展。
- 10年以上经验群体极度稀缺（占比0%），但平均月薪达15498元/月，说明资深交互设计师供给不足，HR/老板需考虑设置资深岗位或引入外部资深人才以提升团队专业深度，打工者可将资深路径作为长期职业规划方向。
- 薪资分位数提供明确行业基准：10分位（6.11万/年）为入门门槛，50分位（9.61万/年）为中位数，90分位（15.58万/年）为顶尖水平，HR/老板可据此制定合理薪资架构（如以中位值为基准、75分位为优秀标准），打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 1-3年经验群体占比仅13%，说明从新人到成熟员工的转化存在瓶颈，HR需加强新人培养体系建设以确保后续3-5年核心群体的人才供给，打工者需主动提升技能以快速进入核心经验层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607739