职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
西安
平均月薪 约￥60,984/年
￥5,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 26% |
| 年薪5.18-6.34万 | 27% |
| 年薪6.34-7.96万 | 18% |
| 年薪7.96-9.61万 | 10% |
| 年薪>9.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,443 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,554 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,601 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,100 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,382/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超半数插画师年薪在5.18万以下或5.18-6.34万之间，HR需评估薪资竞争力，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：该群体占比66%，平均月薪5554，HR需重点关注其招聘与保留，老板可优化成长期员工培养机制。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅5%，且薪资随经验增长显著（5-10年8100、10年以上10936），HR需制定资深人才招聘策略，老板需提升资深员工薪酬吸引力以避免流失。
- 团队高度年轻化：24岁以下占69%，30岁以上仅6%，HR需调整招聘年龄定位，老板需关注年轻团队稳定性，打工者需规划长期职业发展路径。
- 薪资分位数参考价值：中位数年薪64215（约5351月薪）、75%分位83400（约6950月薪），HR可据此设计薪资结构，打工者可对照判断自身薪资处于行业什么水平。
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