职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
西安
平均月薪 约￥54,744/年
￥4,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 23% |
| 年薪5.13-5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-7.04万 | 20% |
| 年薪7.04-8.25万 | 12% |
| 年薪>8.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,518 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,746 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,944 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,133 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,203/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%、25-29岁占31%），需关注年轻员工的成长需求与职业发展路径设计，避免新人流失。
- 1-3年经验员工占比达76%（核心群体），3-5年经验员工薪资涨幅明显（约25%）但占比仅10%，需关注资深人才的培养与保留。
- 薪资分布集中于中低段（49%员工年薪低于5.83万），头部16%员工年薪超过8.25万，需提升中低薪群体的薪资竞争力，明确优秀员工的薪资晋升标准。
- 5年以上经验员工占比极低（1%），团队缺乏资深美工，需关注资深人才的引进或内部资深员工的留存，避免专业深度不足。
- 薪资分位数差异显著（10%员工月薪约3518，90%员工月薪约7516），需明确不同能力层级的薪资定位，让员工有清晰的成长目标与回报预期。
- 1-3年经验员工月薪（4746）与平均月薪（4562）接近，说明该群体是薪资结构的基础，需确保其薪资与市场水平匹配，稳定核心团队。
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