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渠道销售
地区
保定
平均月薪 约￥65,964/年
￥5,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 24% |
| 年薪5.69-7.10万 | 25% |
| 年薪7.10-8.94万 | 21% |
| 年薪8.94-10.70万 | 12% |
| 年薪>10.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,124 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,424 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,179 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,707 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,572/年
主要发现
- 基层渠道销售薪资偏低（24%年薪<5.69万，近半群体年薪<7.1万），HR需评估底薪合理性，老板需关注基层员工留存，打工者入行前需调整薪资预期。
- 1-3年经验群体为团队核心（占56%，平均月薪6424），HR需重点招聘培养该阶段员工，老板需设计针对性激励机制，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 3-5年经验员工薪资增长放缓（平均月薪7179，与1-3年差距小），HR需设计晋升通道或薪资结构激励老员工，老板需避免老员工因增长慢流失，打工者需提升核心能力突破瓶颈。
- 长期经验员工稀缺且薪资溢价高（5年以上占2%，平均月薪超1万），HR需关注高端人才引进，老板需重视留住长期经验员工，打工者需坚持积累提升不可替代性。
- 团队以年轻人为主（24-34岁占79%），HR需优化年龄结构保持活力，老板需采用符合年轻人的管理与激励方式，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资中位数高于平均（中位数73574元/年≈6131元/月，平均5497元/月），说明低薪群体拉低平均，HR需调整薪资结构减少极端低薪，老板需提升整体薪资竞争力，打工者需明确自身薪资分位目标（如进入75%需月薪7831以上）。
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