职位类别 设计 > 游戏设计
游戏动作
地区
西安
平均月薪 约￥92,868/年
￥7,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 24% |
| 年薪7.00-9.17万 | 27% |
| 年薪9.17-11.62万 | 21% |
| 年薪11.62-14.21万 | 12% |
| 年薪>14.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,198 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,615 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,516 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,710 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,556/年
主要发现
- 游戏动作设计职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比56%，25-29岁占比30%，30岁以上为14%。HR需关注年轻群体招聘偏好与留存策略，老板要适配年轻化团队管理模式，打工者应把握年轻阶段成长机遇。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验者占比最高（56%），平均月薪8516元；1-3年占比38%，平均6615元；5年以上占比不足6%，但平均超9700元。HR需构建经验梯队招聘计划，老板要设计匹配经验的薪酬晋升体系，打工者应明确不同阶段薪资增长目标。
- 年薪分布集中于中等区间，7-11.62万占比48%，低于7万占24%，超过14.21万占14%。HR可参考中间区间制定薪酬带宽，老板要针对高收入段设计激励机制，打工者需了解进入高收入区间的能力要求。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于94730元（约7894元/月），75%低于122678元（约10223元/月），90%低于156556元（约13046元/月）。HR可依据分位数优化薪酬结构，老板需明确不同百分位薪酬定位，打工者能通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深经验者占比极低，5-10年占5%，10年以上占1%，长期留存难度大。HR需重点关注资深员工保留策略，老板要设计清晰的长期职业发展路径，打工者需规划长期职业方向应对留存挑战。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607721