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游戏界面设计师
地区
西安
平均月薪 约￥95,652/年
￥7,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 23% |
| 年薪6.91-8.26万 | 25% |
| 年薪8.26-10.21万 | 20% |
| 年薪10.21-12.07万 | 13% |
| 年薪>12.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,544 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,897 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,802 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,543 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,448/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：23%从业者年薪低于6.91万（约月薪5758），25%在6.91-8.26万（约月薪5758-6883），两者合计占比48%；年薪超12.07万（约月薪10058）的高薪群体占16%。多数人处于中低薪区间，高薪吸引力不足，HR/老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确薪资提升路径。
- 3-5年工作经验者薪资停滞：1-3年从业者占43%，平均月薪5897；3-5年从业者占42%，平均月薪5802，薪资未随经验增长而提升。该群体易因薪资瓶颈流失，HR/老板需设计针对性激励机制（如技能补贴、项目奖金），打工者需主动提升核心能力突破瓶颈。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占62%，29岁以下占90%，30岁以上仅占10%（30-34岁7%、35岁以上3%）。年轻团队活力足但缺乏资深指导，HR/老板需平衡年龄结构，打工者需考虑30岁后职业发展（如晋升或转型机会）。
- 薪资分位数反映“多数人处于中低薪、少数人拿高薪”：中位数年薪85524元（约月薪7127），75%从业者月薪低于8848，平均月薪7971由少数高薪者拉高。打工者需明确进入前25%（月薪8848以上）的能力要求，HR/老板需调整结构吸引中高端人才。
- 资深从业者（5年以上）占比低但薪资增长明显：5-10年占14%，平均月薪7543（较3-5年增30%）；10年以上占1%，平均月薪8621。资深人才稀缺，HR/老板需加强招聘或培养，打工者可通过积累经验进入高薪资区间。
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