职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
西安
平均月薪 约￥73,356/年
￥6,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 25% |
| 年薪6.17-7.41万 | 24% |
| 年薪7.41-8.94万 | 20% |
| 年薪8.94-10.62万 | 13% |
| 年薪>10.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,835 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,391 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,523 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,444/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,765/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占61%），HR需适配年轻群体招聘与留存策略，老板需平衡活力与经验传承，打工者（应届生）可关注行业对年轻人才的需求。
- 工作经验集中于1-3年（42%）与3-5年（43%），为核心薪资支出群体，HR需制定阶梯式薪资架构（如1-3年约4391元/月、3-5年约6523元/月），老板需关注该群体稳定性以控制成本，打工者可明确经验积累对薪资增长的直接影响。
- 薪资分位数清晰（10%低于5.1万/年、50%低于7.54万/年、90%低于11.58万/年），HR可据此定薪资带宽（如entry level参考25%分位6.13万/年），老板需评估薪资成本合理性，打工者可对标自身行业位置。
- 高经验群体（5-10年）占比低（14%）且薪资增速放缓（较3-5年增长约1307元/月），HR需提升资深人才薪资竞争力，老板需重视资深员工保留以避免经验流失，打工者可规划长期职业薪资预期。
- 年薪超10.62万的高收入群体占16%，为行业核心骨干，HR需设计针对性激励方案，老板需重视其引领作用，打工者可将此作为职业进阶目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新人门槛较高，HR需明确招聘要求，老板需评估团队是否需补充新鲜血液，打工者（应届生）可提前积累相关经验。
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