职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
保定
平均月薪 约￥132,720/年
￥11,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.10万 | 21% |
| 年薪10.10-13.76万 | 28% |
| 年薪13.76-17.81万 | 22% |
| 年薪17.81-21.85万 | 13% |
| 年薪>21.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,821 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,758 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,917 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,777 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,612/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征：近五成从业者年薪在13.76万以下（21%<10.1万+28%10.1-13.76万），14%从业者年薪超过21.85万，高低薪差距明显。HR需合理设计薪资带宽，老板需关注高绩效者薪资竞争力，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强绑定且核心群体明确：3-5年经验者占比68%，为绝对主流，平均月薪15917；5-10年经验者占比18%，平均月薪18777。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需针对不同经验层级制定差异化薪酬，打工者可通过积累3-5年经验进入薪资快速增长期。
- 年龄分布高度集中于青年及中年早期：25-29岁与30-34岁从业者各占50%，合计100%。说明职位更倾向于精力旺盛、学习能力强的群体。HR需关注年龄与职位需求匹配度，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需在该年龄段提升核心竞争力。
- 薪资分位数差距显著：10%分位薪资7.83万/年，90%分位23.96万/年，差距达3倍以上。HR需通过分位数分析制定薪资标准，老板需关注顶尖人才薪资水平，打工者需明确自身定位向高百分位迈进。
- 资深及新手从业者占比极低：10年以上经验者占比0%但平均月薪最高（22240），1年以内经验者占比0%。说明职位对经验门槛高，新手无法进入，资深者可能转向更高阶领域。HR需避免寻找新手，关注资深者潜在需求；老板需考虑资深者职业发展；打工者需积累足够经验后尝试。
- 中位数与平均薪资接近：平均月薪11060（年薪13.27万），中位数薪资13.73万/年，说明薪资分布集中。HR需以中位数为基准制定薪资结构，老板需关注中间层薪资满意度，打工者可参考中位数评估自身水平。
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