职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
西安
平均月薪 约￥86,928/年
￥7,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 27% |
| 年薪7.26-9.01万 | 22% |
| 年薪9.01-10.86万 | 18% |
| 年薪10.86-13.04万 | 12% |
| 年薪>13.04万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,156 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,629 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,601 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,960 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,956/年
主要发现
- 薪资分布特征：平均月薪7244低于中位数（约7669），因10%人群月薪低于5164、25%低于6218的低薪群体拉低平均，中位数更能代表中间水平。打工者需参考分位数判断自身位置，HR制定薪资时需结合分位数避免低估中间层价值，老板需关注低薪群体的薪资竞争力。
- 核心经验群体：3-5年经验者占比50%，平均月薪7601接近中位数，是团队核心；5-10年经验者占比10%但薪资达9960，说明经验积累至资深阶段涨幅明显。HR需重点招聘与留存3-5年经验者，打工者需重视该阶段能力积累，老板需平衡核心群体与资深群体的薪资成本。
- 年轻化职业特征：24岁以下（36%）与25-29岁（49%）占比85%，30岁以上仅13%，说明UI设计是年轻群体主导的职业。HR招聘需聚焦年轻群体，打工者需在30岁前规划职业发展（如晋升或转向专家），老板需适应年轻团队的管理需求（如学习机会、灵活机制）。
- 资深员工价值：5-10年经验者占比10%，薪资接近90%分位（约11829），10年以上薪资更高但占比为0，说明资深设计师需求少但薪资溢价高。HR需为资深岗位预留足够预算，打工者需提升至专家级别，老板需评估资深员工的价值与成本平衡。
- 新人进入门槛：1年以内经验者占比2%，说明行业对新人接纳度低，企业更倾向于招聘有经验者。打工者需通过实习或低薪岗位积累初期经验，HR新人招聘量小且需严格筛选，老板团队稳定性较高但需补充新鲜血液。
- 高薪资群体贡献：19%人群年薪超过13.04万（月薪>10866），对应资深或专家级员工，他们的薪资虽高但能带来更高设计价值。老板需关注这部分群体的留存，HR需提供有竞争力的薪资与福利，打工者需明确提升方向以进入高薪资区间。
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