职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
西安
平均月薪 约￥111,192/年
￥9,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 21% |
| 年薪8.54-10.43万 | 29% |
| 年薪10.43-12.71万 | 21% |
| 年薪12.71-15.15万 | 12% |
| 年薪>15.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,129 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,447 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,706 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,797 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,131/年
主要发现
- 西安化妆品产品经理薪资集中于中等区间，年薪8.54-10.43万占比最高（29%），中间层（8.54-12.71万）合计占比50%，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需平衡团队薪资成本与中等收入群体稳定性，打工者可参考自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验分布以年轻群体为主，1-3年及3-5年经验者合计占比98%，5年以上经验者为2%，HR需关注人才梯队建设避免资深人才缺失，老板需重视年轻员工培养与留存，打工者（1-3年经验者）可把握成长机会。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比42%，30岁以下合计占比61%，HR需适配年轻员工成长需求与文化偏好，老板需利用年轻团队活力并关注经验传承，打工者（年轻人）可适应年轻化工作环境。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪7.06万，90%分位达16.41万，头部薪资水平较高，HR需针对高端人才制定有竞争力薪资策略，老板需评估顶尖人才投入产出，打工者（有能力者）可通过提升专业度进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关，5年以上经验者平均月薪较1-3年经验者高50%以上，HR需建立经验匹配薪资梯度，老板需鼓励员工长期发展，打工者需注重经验积累提升专业价值。
- 低薪段占比21%，HR需关注低薪员工激励与能力提升，老板需平衡成本与员工满意度，打工者（低薪群体）需提升技能实现薪资增长。
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