职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
西安
平均月薪 约￥91,752/年
￥7,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 26% |
| 年薪7.49-9.69万 | 24% |
| 年薪9.69-12.43万 | 19% |
| 年薪12.43-15.18万 | 12% |
| 年薪>15.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,888 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,271 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,567 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,101 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,268/年
主要发现
- 游戏策划职位年轻群体占比极高，24岁以下为56%，30岁以上为14%，HR需聚焦年轻人才招聘，老板需考虑团队年龄结构均衡性，打工者需把握年轻阶段的行业入场机会。
- 3-5年经验者为核心群体，占比65%，平均月薪8567元（较1-3年高62%），HR需针对该群体设计竞争力薪酬，老板需重视其留存以维持团队稳定性，打工者需将3-5年经验作为薪资跃升的关键节点。
- 年薪分布呈“中间集中”特征，7.49-12.43万占比43%，>15.18万占17%，HR需差异化制定各薪资段招聘策略，老板需平衡中低薪成本与高薪绩效产出，打工者可通过能力提升进入15.18万以上高薪区间。
- 薪资分位数显示中位数为98243元（50%以下），75分位129027元，HR需参考分位数调整薪资结构以保持竞争力，老板需明确核心员工（75分位以上）薪资定位，打工者可通过对比分位数了解自身薪资水平与提升空间。
- 资深人才（5年以上）占比为4%，但月薪达1.3-1.7万，HR需关注高经验人才招聘难度，老板需制定特殊激励政策保留资深员工，打工者需将长期经验积累作为职业发展的重要方向。
- 1-3年经验者占31%，平均月薪5271元，是入门级主力，HR需优化该阶段培训体系提升留存率，老板需控制入门级人力成本，打工者需在1-3年内快速积累经验以进入更高薪资段。
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