职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
西安
平均月薪 约￥96,096/年
￥8,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 25% |
| 年薪7.45-9.65万 | 27% |
| 年薪9.65-12.19万 | 20% |
| 年薪12.19-14.77万 | 12% |
| 年薪>14.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,665 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,427 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,961 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,294 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,130/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪段占比近半、高薪段有一定比例”的结构：年薪<7.45万占25%、7.45-9.65万占27%，合计52%的员工处于中低薪区间；年薪>14.77万占14%，对应90分位薪资16.11万，顶尖10%员工能拿到高薪。HR需覆盖不同薪资区间的定薪需求，老板需关注中低薪成本与高薪贡献匹配，打工者需明确自身定位并提升能力进入高薪段。
- 3-5年工作经验是岗位核心群体，中期薪资增长缓慢：3-5年经验占62%，平均月薪6961，是绝对主力；1-3年占24%（6427元）、5-10年占13%（7294元），3-5年到5-10年薪资仅增长约333元，10年以上才显著提升（9648元）。HR需聚焦3-5年经验招聘并设计中期激励机制，老板需关注核心群体留存，打工者需在3-5年关键期积累核心能力。
- 岗位年轻化特征明显，年轻员工是团队主力：24岁以下占34%、25-29岁占39%，合计73%的员工为年轻人，30岁以上仅占27%。HR需聚焦年轻群体需求（如成长空间），老板需平衡活力与经验传承，打工者需快速学习以应对年轻群体竞争。
- 中位数与平均月薪接近，薪资分布均衡：平均月薪8008元，薪资分位数中50%的人低于9.6985万（约8082元/月），两者几乎一致，说明中间水平员工占比大。HR可参考中位数定薪，老板成本结构稳定，打工者若处于中位数附近为正常水平，需提升绩效进入更高分位。
- 高薪与低薪段差距显著，能力与经验是关键区分因素：高薪段（>14.77万）平均月薪约12308元，低薪段（<7.45万）约6208元，差距约一倍；10年以上经验平均月薪9648元，仍低于高薪段平均，说明除经验外，岗位级别、项目成果等也是高薪关键。HR需明确高薪能力要求，老板需确保高薪与贡献匹配，打工者需针对性提升核心能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607681