职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
西安
平均月薪 约￥144,576/年
￥12,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.19万 | 23% |
| 年薪12.19-14.77万 | 23% |
| 年薪14.77-17.66万 | 23% |
| 年薪17.66-20.53万 | 15% |
| 年薪>20.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,826 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,857 |
| 3-5年 | 67% | ￥12,151 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,768 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,029/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，近七成从业者年薪在12.19-17.66万之间，top15%超过20.53万，HR需关注中高端人才薪资竞争力，老板需平衡核心员工激励与成本，打工者可通过分位数（如中位数15.19万、75分位18.35万）定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占67%），平均月薪12151接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段人才以满足需求，老板需关注其稳定性与培养，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占比47%、24岁以下占18%，HR需平衡团队活力与经验传承，老板需关注年轻员工成长需求，打工者可了解行业主流年龄分布调整职业规划。
- 薪资随经验增长但增速分化，1-3年到3-5年月薪涨幅约37%（从8857到12151），5-10年增速放缓（约5%），10年以上又提升19%（到15261），HR需设计合理薪资梯度，老板需重视资深员工价值，打工者可明确不同阶段成长目标。
- 10年以上经验者占比极低（1%），平均月薪最高（15261），HR需制定针对性策略吸引资深AI产品经理，老板需关注资深人才稀缺性避免关键岗位空缺，打工者可看到长期经验积累的薪资回报潜力。
- 薪资分位数清晰，10%低于10.64万、25%低于12.54万、50%低于15.19万、75%低于18.35万、90%低于22.1万，HR需确保薪资体系覆盖不同层级需求，老板需参考分位数调整结构，打工者可准确判断自身薪资定位。
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