职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
长春
平均月薪 约￥194,772/年
￥16,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.92万 | 19% |
| 年薪14.92-18.69万 | 25% |
| 年薪18.69-22.85万 | 24% |
| 年薪22.85-26.85万 | 15% |
| 年薪>26.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,570 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,043 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,919 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,127 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,358 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,254/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心（占比68%），其平均月薪15919接近整体平均，HR需重点招募该经验段人才，老板需关注其留存与产出匹配，打工者（3-5年）可对标此水平确认薪资合理性。
- 头部10%人才薪资上限较高（90%分位低于29.1254万），HR可用于吸引高端人才，老板需权衡高端人才成本与价值，打工者（资深）可争取此区间薪资。
- 3-5年为薪资快速增长期（较1-3年涨幅约44%），HR需设定合理经验薪资梯度，老板需关注该阶段人才成长回报，打工者（1-3年）可明确成长目标以提升薪资。
- 中低薪资段占比超六成（年薪<22.85万占68%），HR需确保中间段薪资公平性，老板需控制基础人力成本，打工者（普通员工）可了解自身薪资定位。
- 长春地区SLAM算法岗位薪资竞争力突出（平均月薪16231），HR可强调地区高薪优势，老板需结合当地人才供给调整薪资策略，打工者（当地求职者）可认知岗位价值。
- 10年以上经验虽占比低但薪资潜力大（平均月薪22358），HR需关注稀缺资深人才，老板可考虑长期培养或引进，打工者（长期规划）可积累经验追求高薪资。
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