职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥75,228/年
￥6,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-9.35万 | 20% |
| 年薪9.35-11.24万 | 11% |
| 年薪>11.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,255 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,878 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,450 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,353 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,657/年
主要发现
- 薪资结构分化明显，25%从业者年薪低于5.88万（基层），15%超过11.24万（中高层），HR需优化薪资带宽匹配岗位价值，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确技能与晋升对薪资的影响。
- 3-5年经验为核心群体（占53%），平均月薪6450，HR需重点招聘保留该群体，老板需关注其绩效与发展，打工者（1-3年）需将3-5年作为薪资提升关键期。
- 岗位年轻化突出（24岁以下占50%），HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性高），打工者（年轻人）需把握成长机会（如积累工艺经验）。
- 资深人才短缺（5-10年占9%，10年以上为0%），但月薪达7353-8552，HR需加大资深人才挖掘（内部培养或外部吸引），老板需评估其对工艺升级的价值，打工者（5年以上）需利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数清晰，中位数7.5269万（月薪约6272），90%分位12.3657万（月薪约10305），HR需以分位数优化薪资体系，老板需了解市场基准保持竞争力，打工者需根据自身定位制定薪资提升计划。
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